Bậc học DiplomaĐại họcĐại học & Thạc sĩExchange/VisitingFellowshipFund $$InternshipSau Tiến sĩSummer schoolThạc sĩThạc sĩ & Tiến sĩTiến sĩTrung học phổ thông
Tổng hợp mục tiêu doanh nghiệp
Mong muốn phát triển công ty chỉ có thể được thực hiện một khi nhân viên của họ nắm rõ mục tiêu và sứ mệnh của doanh nghiệp. Ngoài ra, công tác giúp mỗi nhân viên nhận thức được vị trí và giá trị của mình đối với doanh nghiệp cũng rất quan trọng.
Tính kỷ luật, phân bổ thời gian
Một nhân viên nhân sự giỏi cần có kỹ năng quản lý thời gian tốt. Họ cần biết cách sắp xếp thứ tự ưu tiên các công việc để đảm bảo tiến độ. Ngoài ra, công tác nhân sự còn bao gồm nhiều nhiệm vụ chia nhỏ. Vì vậy người làm nhân sự cũng cần có khả năng tổ chức đa nhiệm. Họ phải thể hiện sự kỷ luật với bản thân để hoàn thành công việc một cách chỉn chu và đúng hạn.
Các yếu tố cần có ở nhà quản trị
Nhà quản trị là người đảm nhiệm trách nhiệm quản lý một tổ chức hoặc một phần của tổ chức. Để thành công trong vai trò này, nhà quản trị cần có một số tố chất sau:
Quản trị học là gì? Theo JobsGO, hiểu một cách đơn giản, quản trị học là ngành học nghiên cứu về quy luật và phương pháp quản trị trong tổ chức, từ đó áp dụng để giải quyết vấn đề quản trị trong thực tế. Tại Việt Nam, đây là một môn học nằm trong học phần của sinh viên các ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực,…
(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)
Mục tiêu đào tạo: Chuyên ngành này đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế thị trường hiện đại, có tinh thần nhân văn, trình độ khoa học và liêm chính, có kiến thức và năng lực về kinh tế, quản lý, luật và quản lý nguồn nhân lực, có khả năng tham gia vào nguồn nhân lực trong -các tổ chức phi lợi nhuận và phi lợi nhuận Các chuyên gia ứng dụng và phức hợp trong quản lý tài nguyên, giảng dạy và nghiên cứu khoa học.
Yêu cầu đào tạo: Sinh viên chuyên ngành này chủ yếu học các lý thuyết cơ bản và kiến thức cơ bản về quản lý, kinh tế và quản lý nguồn nhân lực, được đào tạo cơ bản về phương pháp và kỹ năng quản lý nguồn nhân lực, có khả năng cơ bản để phân tích và giải quyết các vấn đề quản lý nguồn nhân lực.
Sinh viên tốt nghiệp cần có kiến thức và khả năng trong các lĩnh vực sau:
1. Nắm vững các lý thuyết cơ bản và kiến thức cơ bản về quản lý, kinh tế và quản lý nguồn nhân lực;
2. Nắm vững các phương pháp phân tích định tính và định lượng trong quản trị nguồn nhân lực;
3. Có khả năng cơ bản vững chắc về ngôn ngữ và viết, giao tiếp giữa các cá nhân, tổ chức và phối hợp, và lãnh đạo;
4. Làm quen với các chủ trương, chính sách và quy định liên quan đến quản lý nguồn nhân lực;
5. Hiểu được biên giới lý thuyết và xu hướng phát triển của môn học;
6. Nắm vững các phương pháp cơ bản về truy xuất tài liệu và truy vấn dữ liệu, có năng lực nghiên cứu khoa học và làm việc thực tế nhất định.
Các ngành chính: quản trị kinh doanh, luật, hành chính công.
Các khóa học cốt lõi: Hành vi tổ chức, Tổ chức và Thiết kế Công việc, Quan hệ Lao động và Luật Lao động, Tuyển dụng và Đánh giá Nhân tài, Quản lý Hiệu suất, Lương và Phúc lợi, Đào tạo và Phát triển Nguồn nhân lực, v.v.
Liên kết giảng dạy thực tế chính: thực tập chuyên môn (bao gồm thực tập theo khóa học, thực tập tốt nghiệp, v.v.).
Bằng cấp được cấp: Cử nhân Quản lý.
Thay đổi trong ngành quản trị nhân sự
Nhân sự ngày nay đã không còn gói gọn trong “mớ” công việc hành chính văn phòng tầm thường. Mà còn phải hướng đến lợi ích chung của doanh nghiệp. Họ có vai trò tối ưu hóa nguồn nhân lực thông qua việc đề xuất chiến lược, chương trình đào tạo và xây dựng chính sách hiệu quả. Đặc biệt, mỗi tác vụ này đều phải được sắp xếp, thống nhất để hướng đến một mục đích chung đó chính là lợi ích của doanh nghiệp.
Đề cập đến cách thức thực hiện điều này, tạp chí Forbes đã nhắc đến xu hướng thay đổi trong lối quản trị nhân sự truyền thống. Cụ thể họ đã đề xuất các tổ chức về sự ra mắt của một chức vụ mới đó chính là Human Resource Business Partner - HRBP. Nhiều doanh nghiệp cũng đã đánh giá cao hình thức quản trị mới này trong quá trình xây dựng chiến lược lâu dài.
Nhìn chung, ngành nhân sự có yêu cầu khá cao về chuyên môn cùng các kỹ năng mềm khác. Trong bài viết trên, Link Power đã giúp các bạn giải đáp được nhân sự là gì cũng như các chức năng của họ trong tổ chức. Hy vọng từ đây, mọi người sẽ hiểu rõ hơn về công việc này và có cho mình định hướng riêng trong con đường sắp tới!
Quản trị học là gì? Đây là một ngành học rất quan trọng trong việc đưa ra các giải pháp quản trị hiệu quả trong tổ chức và các hoạt động kinh doanh. Trong bài viết hôm nay, JobsGO sẽ cùng bạn tìm hiểu kỹ hơn về ngành này.
Thông tin cần biết về quản trị học
Quản trị học là gì? Quản trị học là một ngành khoa học nghiên cứu về các quy tắc, quy luật và phương pháp quản trị trong tổ chức, từ đó áp dụng để giải quyết các vấn đề quản trị trong thực tế. Các tri thức và kiến thức trong quản trị học được tích hợp từ nhiều lĩnh vực, bao gồm kinh tế, tâm lý học, xã hội học, luật pháp, kỹ thuật, marketing,…
Ngoài ra, quản trị học còn tập trung vào phát triển các kỹ năng quản lý, bao gồm lãnh đạo, quản lý tài chính, quản lý nhân sự, quản lý chiến lược, quản lý sản phẩm và dịch vụ, quản lý cung ứng chuỗi,…
Việc học Quản trị học là rất quan trọng với những ai có mong muốn trở thành Quản lý, Lãnh đạo. Ngành học này trang bị cho học viên các kiến thức, kỹ năng cần thiết như:
Tại Việt Nam, Quản trị học không được giảng dạy như một ngành học riêng biệt. Thay vào đó, đây là một môn học mà sinh viên các ngành Quản trị kinh doanh, Khoa học quản lý,… phải hoàn thành để đủ điều kiện ra trường.
Mỗi trường học có thể sử dụng Giáo trình Quản trị học khác nhau. Dưới đây là hình ảnh của một số Giáo trình Quản trị học thường thấy:
Nhà quản trị là người có nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý và điều hành một tổ chức hoặc doanh nghiệp để đạt được các mục tiêu kinh doanh. Nhà quản trị có trách nhiệm đưa ra các quyết định chiến lược, xác định các mục tiêu của tổ chức và phân phối tài nguyên để đạt được mục tiêu đó. Các vai trò và trách nhiệm của nhà quản trị phụ thuộc vào vị trí của họ trong tổ chức, nhưng chúng có thể bao gồm:
Xét theo mức độ trách nhiệm và thẩm quyền, Nhà quản trị có thể được phân thành 3 cấp từ thấp tới cao như sau:
Kỳ vọng mới đối với bộ phận nhân sự
Trong bối cảnh mà thị trường đang không ngừng chuyển động. Doanh nghiệp và các bên liên quan cũng phải nhanh chóng thích ứng để bắt kịp thời đại. Trong đó, nghề nhân sự được kỳ vọng sẽ trở thành điểm mấu chốt giúp tổ chức cơ cấu bộ máy quản lý và gia tăng doanh thu. Theo khảo sát, phần lớn ban quản lý lãnh đạo kỳ vọng bộ phận nhân sự ngày nay tập trung chủ yếu vào 4 khía cạnh chính sau:
Xu hướng kỹ năng mới trong nghề nhân sự
Hiện nay, nhiều người vẫn đặt ra câu hỏi nhân sự là gì và liệu bộ phận này có thật sự cần thiết với doanh nghiệp hay không? Để khẳng định vị thế của mình, người làm nghề nhân sự phải luôn trau dồi bản thân để theo kịp trước những thay đổi của thị trường, doanh nghiệp. Việc này không chỉ giúp ban nhân sự nâng tầm giá trị của mình mà còn giúp doanh nghiệp thay đổi lối quản trị nhân lực truyền thống. Hãy cùng Link Power cập nhật các xu hướng mới trong nghề nhân sự nhé!
